Fase planear: Aplicar la batería de riesgo psicosocial

Evaluamos aplicando la encuesta obligatoria (batería de riesgo psicosocial): 

- Se acuerda con la organización el cronograma para aplicar la batería de riesgo psicosocial. 

- Se realiza sensibilización sobre los objetivos y alcances de la batería de riesgo psicosocial, a través del video del Ministerio del Trabajo. 

- Se realiza convocatoria masiva vía correo electrónico institucional y se envían recordatorios periódicos sobre el avance de la evaluación. 

- Se diligencia consentimiento o desistimiento informado, acatando el marco normativo vigente. 

- Según la logística acordada con la organización, se aplica a cada trabajador ficha de datos generales, cuestionario intralaboral, extralaboral y de estrés. 

- En caso de requerirse recursos tales como esferos, papelería, tinta, maquinaria de impresión y/o alquiler de instalaciones, estos costos son asumidos por el cliente. 

- Se tabulan las respuestas de todos los trabajadores que realizaron la evalución. 

- Se elabora informe general de resultados, por sedes o áreas de trabajo, indicando el nivel de riesgo (sin riesgo, riesgo bajo, riesgo medio, riesgo alto y riesgo muy alto). 

- El informe se entrega 20 días hábiles después de finalizar las encuestas, respetando criterios de confidencialidad y concluyendo con sugerencias para el plan de intervención psicosocial. 

Evaluamos aplicando instrumentos adicionales (sugeridos por la batería de riesgo psicosocial): 

- Se realiza evaluación de personalidad y estilos de afrontamiento (se aplica junto a la encuesta obligatoria). 

- Se genera informe individual de resultados, respetando criterios de confidencialidad (Se entregan documentos a médico laboral y/o psicólogo SST de la organización, 20 días hábiles después de finalizar la encuesta). 

Aplicamos los instrumentos y metodologías de la batería psicosocial, para análisis más profundos: 

- Guía para inspección y análisis psicosocial de puestos de trabajo: Se realiza entrevista al trabajador, compañero de trabajo, jefe inmediato, se hace evaluación psicosocial, triagulación de la información y elaboración de informe con las recomendaciones respectivas.

- Guía de entrevistas semiestructuradas para la evaluación de factores de riesgo psicosocial intralaboral. 

- Guía de grupos focales para la evaluación de factores de riesgo psicosocial intralaboral.